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Atención constante a sus intereses y los de sus empleados

  

Salud, previsión, jubilación… Sometidos constantemente a cambios legislativos más o menos complejos, los seguros colectivos afectan regularmente al marco de sus coberturas y requieren actualizaciones, así como acciones de comunicación precisas de cara a los empleados.

 

Confiar a la agencia Chevreuse Courtage el estudio y la contratación de sus coberturas le permite protegerse frente a todos los riesgos ante la Seguridad Social y/o la magistratura de trabajo.

 

Nuestra oferta cubre la previsión, la salud de los trabajadores, el ahorro salarial y los regímenes de jubilación complementarios, entre otros aspectos.



Salud de los trabajadores

 

Ante la creciente desvinculación de la Seguridad Social y los recientes cambios normativos, que han generalizado la cobertura de salud en las empresas, suscribir un seguro complementario de salud colectivo plantea cada vez más dificultades a los directivos.

 

Además, las consecuencias financieras de un accidente o una enfermedad constituyen verdaderas amenazas para los empleados. Suscribir un plan de previsión complementario colectivo que vaya más allá de las obligaciones mínimas de la empresa es una solución simple para proteger el capital humano de su negocio.

 

Las soluciones propuestas por Chevreuse Courtage le permiten proteger de forma duradera a sus empleados en un marco fiscal y empresarial ventajoso.



¿Cómo complementar su jubilación?

Ahorro salarial, PEE, PERCO, artículo 39, artículo 83

 

La jubilación es una de las grandes preocupaciones de los ciudadanos y, por lo tanto, de sus empleados, que son conscientes del deterioro del sistema de reparto y del descenso continuo del volumen de activos en proporción al número de jubilados.

 

Existen soluciones que le permiten complementar los ingresos y los de sus trabajadores durante la jubilación. Su empresa puede poner en marcha soluciones colectivas que permitan a los trabajadores constituir, con su ayuda, un complemento de jubilación en condiciones fiscales ventajosas.

Planes de ahorro salarial

El Plan de Ahorro de Empresa (PEE, por sus iniciales en francés) y el Plan de Ahorro de Jubilación Colectivo (PERCO, por sus iniciales en francés) son planes de ahorro de adhesión voluntaria abiertos a todos los empleados. Permiten constituir un complemento para la jubilación. Los pagos del empleado pueden complementarse con una aportación de la empresa, limitada al 25 % del máximo anual de la seguridad social (PASS, por sus iniciales en francés). Las cantidades invertidas disfrutan de exenciones en las cotizaciones sociales, el impuesto sobre la renta y el impuesto sobre las plusvalías.

Artículo 83

El Artículo 83 es un contrato de seguro de vida de aportación definida que garantiza a todos los empleados o a una categoría objetiva de empleados (directivos, no directivos) unos ingresos complementarios en forma de renta vitalicia, financiada total o parcialmente por la empresa.

La adhesión es obligatoria y el importe de la aportación se fija en el momento de creación del plan. El empleado también tiene la posibilidad de efectuar pagos voluntarios.

No se puede disponer de las cantidades abonadas hasta el inicio de la jubilación, salvo en caso de rescate anticipado por determinadas circunstancias personales. Las aportaciones realizadas por la empresa y los pagos voluntarios se deducen de la renta imponible, con el límite de los máximos previstos en la legislación. El ahorro abonado está exento del impuesto de sucesiones en caso de fallecimiento antes de la jubilación.

Artículo 39

Es un contrato de seguro de vida a menudo reservado a una categoría específica de empleados (directivos, administradores, etc.) y lo constituye la empresa, que lo financia íntegramente. A los beneficiarios se les garantiza el pago de una renta vitalicia por un importe definido previamente, a condición de que terminen su carrera en la empresa. Los importes abonados por la empresa con cargo a este contrato están exentos de cotizaciones sociales y del impuesto sobre la renta.

 

Estos mecanismos suelen ser difíciles de comprender y optimizar. Nuestros especialistas le ayudan a escoger e implantar los que mejor respondan a los objetivos de su política social.
Dado que este tipo de soluciones colectivas permite poner en valor la empresa ante sus empleados y constituyen una herramienta de gestión de Recursos Humanos eficaz y duradera, nuestro apoyo le resultará indispensable.