健康、事故、退休… 各种繁复法规的不断修订变化，使员工集体保险的条款变化经常影响到风险的覆盖范围，必须要随时更新，同时要通知员工。
选择Chevreuse Courtage事务所进行研究分析并推荐给您覆盖各种风险的保险，可以避免面对l’URSSAF (缴纳社会保险和家庭补助费用的机构) 和/或Prud’hommes (专门解决企业和员工之间纠纷的法庭)的各种风险，同时可以让您的员工们放心。
我们的业务范围包括员工的事故保险、员工的健康保险、员工退休薪金储蓄、退休金的补充保险。
面对社会保险报销项目越来越少以及近期新的规定 : 即要求所有企业给员工上健康补充保险。对企业的决策者来说，选择合适保险的难度在不断增大。
此外，对员工真正的威胁是事故或生病给财务状况带来的严重后果。企业决策者必须给员工集体投保的意外险是一个简单的解决方案，以保护企业的人力资本。
Chevreuse Courtage建议您的解决方案可以让您在税务和社会福利负担优惠的条件下持续保护您员工们的利益。
退休是法国人考虑的主要问题，因此员工意识到现有分配制度的问题以及工作人员数量与退休人员数量的比例不断缩小的问题。
您的企业可以采用集体解决办法让员工们在您的帮助下和税务优惠的条件下多一份补充退休金。
企业储蓄计划(PEE)和退休储蓄(PER) 计划是对所有员工自愿或强制的储蓄计划。它们可以给员工建立一份补充的退休金。
公司可以为员工缴纳一部分退休储蓄金，金额在社会保险年度最高限额的25%以内。所缴纳的费用豁免社会赋税、所得税和利润税。
要注意的是PACTE法案最近取消了投资(少于250名员工的企业)、参与和分配员工薪金储蓄(视员工数量而定) 的20%的社会费率(少于50名员工的企业)。
退休金储蓄计划(PER) 是自PACTE法案实施起开始生效的专用于退休储蓄的一个新方式。它将从2019年10月起取代PERP, Madelin, PERCO和第83条(这些老法规有效期至2020年10月)。它有三个选项:
个人退休金储蓄计划(PERIN) 取代大众退休金储蓄计划 (PERP)和Madelin合同。任何个人都可以注册。它可以是保险合同的形式或证券账户的形式。
对已经或希望建立集体储蓄计划的企业，集体退休储蓄计划 (PERCOL)将取代PERCO。税务优惠，有多种方式: 利润分享、参与、兑换假期、未使用的休息日或自愿支付。
第83条说，PERCAT将取代定额缴费的集体人寿保险合同。它是给某些级别的员工设定的(干部，或非干部等)，为了以终身年金的方式保证退休的补充收入，由企业全部或部分提供资金。这是对注册企业的强制缴费的支持。如第83条所述，企业注册此计划是强制性的，企业注册缴费比例是在建立计划时设定的。员工也可以自愿缴纳。
